Kadınların Ücret Eşitsizliğinin En Yüksek Olduğu Sektörler

Cinsiyete göre en yüksek ücret eşitsizliğinin olduğu sektörler açıklandı.

Avustralya İstatistik Bürosu’nun bu hafta yayımladığı cinsiyet ayrımcılığı raporunda, sağlık sektörünün kadınlarla erkekler arasındaki ücret açısından en kötü alan olduğu bildirildi.

Sağlık sektörü iş gücünün yüzde 79’unu oluşturmalarına rağmen kadınlar, saat başına erkeklerden yüzde 25 daha az kazanıyor.

Yüzde 22 ücret farkıyla inşaat sektörü ikinci en kötü sektör oldu. Kadınların bu sektör iş gücündeki oranları ise beşte bir.

Yüzde 22 ücret farkının olduğu emlak sektörünü, yüzde 21 ile finans ve yüzde 19 ile bilgi teknolojileri ve medya sektörleri izliyor.

Kadınlarla erkekler arasındaki en az ücret farkı ise hizmet, üretim ve kamu hizmetlerinde bulunuyor.

Kadınların iş gücünde en yüksek oranda temsil edildiği ikinci sektör olan eğitimdeki ücret farkı ise yüzde 14.

ABS verilerine göre, kadın yöneticilerin oranı 2013-14’dekine göre yüzde 1’den daha az artarak 2016-17’de yüzde 16,5’a yükseldi.

Özel sektör kurumlarından altıda birinin yöneticisi kadın.

Ücret ayrımcılığına rağmen, kadınların yüksek öğrenimde erkeklere göre üstünlükleri sürüyor.

2017 itibariyle üniversite mezunu ya da daha üstü eğitim alan kadınların oranı yüzde 45 iken, erkeklerin oranı yüzde 32 olarak gerçekleşti.

2017’de tam zamanlı çalışan kadın mezunların başlangıç yıllık kazancı 59,000 dolarken, erkeklerinki 60,1000 dolar oldu.

Son 10 yıl boyunca cinsiyetler arası ücret farkı sabit kaldı. Kadınlar erkeklerin kazancının yüzde 89 kadarını kazanmaya devam etti.

Emekliliğe yaklaşan kadınların (55-64 yaş arası) emekli maaşı hesaplarında ortalama 196,000 dolar bulunurken, bu miktar erkeklerinkinden yüzde 37 daha az (310,000 dolar).

Avustralya İstatistik Bürosu Program Müdürü Dean Bowley, emeklilik hesabı farkında önemli bir faktörün, kadınların part time çalışma oranlarını yüksek olması olduğunu belirtti.

İş gücündeki kadınların (yüzde 44) oranı erkeklere (yüzde 16) göre yaklaşık 3 kat daha fazla.