İşçi Partisi’nin endüstriyel ilişkiler reformları sizin için ne ifade ediyor?

İşçi Partisi, on yılı aşkın bir süredir en önemli endüstriyel ilişkiler reformlarını yapmaya hazırlanıyor

İşçi Partisi, Güvenli İşler’e desteğini güvence altına almak için senatonun en önde gelen isimlerinden David Pocock ile bir anlaşma imzalamasının ardından on yılı aşkın bir sürenin en önemli endüstriyel ilişkiler reformlarını yapmaya hazırlanıyor,daha iyi maaş tasarısı bu hafta parlementodan geçecek.

İşçi partisi bunu neden istiyor?

İşçi Partisi, “ücretleri yeniden gözden geçirme” vaadiyle federal seçime gitti.

Hükümet, işveren grupları her ne kadar şiddetle karşı çıksa da, işverenlerin ve işçilerin koşulları müzakere etmesini kolaylaştırarak Uluslararası İlişkiler yasalarının tam olarak bunu yapacağını söylüyor.

İşyeri İlişkileri Bakanı Tony Burke, yasaların işletmeleri personelle yeni işletme anlaşmaları müzakere etmeye teşvik ederek ücretler üzerinde derhal yukarı yönlü baskı oluşturacağını söyledi.

Mevzuat ayrıca, Adil Çalışma Yasası’nın cinsiyet eşitliği ve iş güvenliği hedefleri haline getirilmesi ve Avustralya Yapı ve İnşaat Komisyonu’nun kaldırılması dahil olmak üzere diğer seçim vaatlerini de içerir.

İşletmeler neden endişeli?

İşveren grupları ve Koalisyon, yasa tasarısındaki hükümlerin çoğuna şiddetle karşı çıktılar ve reformların özellikle çok işverenli pazarlığın genişletilmesinin üretkenliği artırmak için çok az şey yapacağı ve benimsemeye zorlanabilecek küçük işletmelere zarar vereceği konusunda uyarıda bulundular.

İşçi Partisi, iş lobisini daha yüksek maaş ödemek istemeyen işverenler adına bir “korkutma kampanyası” yürütmekle suçladı.

Yasalar anlaşmazlığa neden sebep oluyor?

İşçi mevzuatının en tartışmalı unsuru, çok işverenli pazarlık olmuştur.

Bu, esasen, Adil Çalışma Komisyonu ortak bir çıkarları olduğunu belirlediği sürece, halihazırda işletme anlaşmaları kapsamında olmayan farklı şirketlerdeki işçilerin daha iyi ücret ve koşullar talep etmek için bir araya gelmesinin bir yoludur.

İşçi Partisi, “tek çıkarlı” çok işverenli pazarlık akışının dışında kalan küçük işletmeler için eşiği 15 kişiyi istihdam eden bir işletmeden 20 kişiyi istihdam eden bir işletmeye yükseltmeyi kabul etti.

Tasarı ayrıca, teorik olarak düşük ücretliler için olan “desteklenen” çok işverenli bir pazarlık akışının ana hatlarını çiziyor.