Donanmada 10 yıl, 3 dil, geniş finans tecrübesi: Çalışkan vatandaş başvurduğu 237 işe tek sebepten kabul edilmedi
Orta yaşlı bir aile babası, 17 ay içerisinde 237 işten red cevabı aldı, işverenler kişinin çok yaşlı olduğu gerekçesini ileri sürdü.
Batı Avustralya’dan Nicolas Winterson, sadece 53 yaşında ve donanmada uzun yılların tecrübesine ve üst düzey müfettişlik görevlerinde bulunmasına karşılık tam zamanlı bir iş bulamıyor.
Avustralya Donanmasında 10 yıl hizmet eden Winterson, 20 yıl boyunca üst düzey dolandırıcılık ve adli tıp müdürlüğü yaptı ve Malayca ve Bahasa Endonezce konuşuyor.
Winterson, dünyaca tanınmış bir denetim, vergi ve danışmanlık şirketi olan KPMG Australia’da da adli tıp hizmetleri müdürlüğü yaptı.
Kişi üst düzey ve alt düzey pozisyonlar dahil her türlü işe başvuruyor.
Winterson, ASIO, polis gücü, İçişleri Bakanlığı ve hırdavat devi Bunnings’e dahi başvurdu.
Ancak etkileyici özgeçmişi ve bir ömürlük tecrübesine karşı yaptığı her bir başvuru reddedildi.
Şaşkınlık içindeki Winterson, elinde olmayan bir sebepten dolayı işe uygunluğunu görmezden geldiklerine inanıyor.
West Australian gazetesine konuşan adam, “53’ün çok yaşlı olduğunu düşünüyorlar” dedi.
Winterson, “İşe alım uzmanları, belli bir yaşın üzerindeki kişilere karşı önyargılı yaklaşıyor, gençleri istiyorlar. Fakat size şunu söylemeliyim ki bu durum çok zor, çünkü bu işlerden bazılarında iş tanımına mükemmel şekilde uyuyorum” diyor.
Winterson, bir Bunnings işvereni tarafından kendisine işe alınmadığını çünkü hırdavat devinin “belli tip insanları” aradığını söylediğini aktardı.
53 yaşındaki adamın 11 yaşında bir oğlu var ve iş bulamazsa çocuğuna daha fazla bakamayacağından korkuyor.
Avustralya İnsan Hakları Komisyonu ve Avustralya İnsan Kaynakları Enstitüsü, Nisan ayında Avustralya işgücünde yaş ayrımcılığı konusunda bir rapor yayımladı.
Raporda daha fazla işverenin belli bir yaşın üzerindeki çalışanlara iş verme konusunda daha gönülsüz oldukları belirlenirken, hangi yaş grubunun “daha yaşlı çalışan” olarak sınıflandırıldığı konusunda hafif bir değişim görüldüğü bildirildi.
2021 yılında işe alım uzmanlarının neredeyse yüzde 17’si 51-57 yaş arasını “daha yaşlı çalışan” olarak görürken, bu oran 2018’de yüzde 11’di.
