Yeni bir araştırma, nitelikli göçmenler ve mültecilerin Avustralya’da iş tecrübeleri olmadığı için layık oldukları pozisyonlarda işe giremediklerini ortaya koydu.

Bunun adı beyin israfı

Uzmanlar, bu duruma “beyin israfı” diyor ve bu kişilerin tam potansiyellerinde çalışmadıklarını ve bu yüzden Avustralya toplumuna istedikleri gibi katkıda bulunamadıklarını belirtiyor.

Khalid Sawalha adlı Suriyeli bir göçmen, İngiltere’deki Oxford Brookes University’de yüksek lisans derecesine sahip ve Şam’da insan hakları yöneticisi olarak çalışmış.

Geçen yıl eşiyle Avustralya’ya gelen 43 yaşındaki adam, 600 iş başvurusu yapmış ve sadece birkaç görüşmeye kabul edilmiş.

Sawalha, “E-posta ile yüzlerce olumsuz cevap aldım. Bazıları başvurduğum iş için aşırı nitelikli olduğumu söylerken, çoğu da yerel tecrübem olmadığını belirtiyordu” diye konuşuyor.

Sydney Üniversitesi’nin 3 yıllık araştırması, Suriyeli göçmenin durumunun çok görüldüğünü gösterdi.

Iraklı ve Suriyeli göçmenlerin bu durumu sıkça yaşadıkları belirtiliyor.

Nitelikli göçmenlere uygun iş bulmalarında yardım için danışmanlık programı

Göçmenlerin yaşadığı bu sıkıntılı duruma karşı The City East Mentor Program adlı bir girişimle, göçmenlere fırsat sunulmaya çalılışıyor.

2016’dan bu yana, iş arayanlarla uzmanlar birlikte çalışarak iş fırsatlarını genişletmek, Avustralya iş piyasası için özgeçmişlerini düzenlemek ve “beyin israfını” önlemek için çabalıyorlar.

Sonuçlar oldukça çarpıcı. Programa 4 ay katılan göçmenlerden yüzde 45’ten fazlası arzu ettikleri alanda ücretli iş bulmayı başarmış.

Khalid Sawalha’nın da PwC adlı kuruluşta bir uzmanla çalışması sayesinde iş görüşmesi için geri dönüşler iki katına çıkmış.