Geçici İşçilere Kalıcı Çalışan Olma Hakkı Veriliyor

En az 1 yıl süreyle düzenli çalışan geçici işçiler, artık işverenlerinden kalıcı sözleşme talebinde bulunma hakkına sahip.

Adil Çalışma Ombudsmanı’nın hükmettiği 1 Ekim’de yürürlüğe giren değişiklikle, 12 ay süreyle geçici işçi olarak çalışan bir kişiye, tam zamanlı ya da yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilme hakkı tanınıyor.

Tam zamanlı (full time) çalışma için yıl içinde her hafta ortalama 38 saat ya da daha fazla çalışmış olmak gerekirken, her hafta 38 saatten az çalışma halinde ise kalıcı yarı zamanlı (part time) çalışma talep edilebilecek.

Avustralya Sendikalar Konseyi ACTU Başkanı Michelle O’Neill, değişiklikleri memnuniyetle karşıladı, her çalışanın iş güvencesine sahip olması gerektiğini söyledi.

O’Neill, “Bazı kişiler “hayır ben geçici kalmak istiyorum” diyecektir. Bu değişiklik sizi kalıcılığa zorlamıyor” diye konuştu.

Başkan, “Fakat çalışanların çoğunun ve sendika üyelerinin çoğunun gerçekten sürekli iş güvencesi istediğini gördük. Ve bu değişiklik çok önemli” dedi.

İşverenler bir çalışanın sürekli çalışma talebini reddebilecek, fakat bu durumda geçerli bir açıklama yapılması gerekecek.

Bu geçerli durumlar arasında iş pozisyonunun gelecek yılda devam etmemesi ya da kalıcı çalışmaya geçildiği takdirde çalışma saatlerinde önemli bir artış söz konusu olması sayılabilecek.

İşverenlerin ayrıca kalıcı çalışma talebini reddetmeden önce işçileriyle görüşmeleri gerekecek.

Geçici çalışmanın yasalarda kesin bir tanımı bulunmuyor, ancak genellikle bu kavram, yıllık ücretli izin ya da hastalık iznini kapsamayan düzenlemeleri içeriyor.