Yeni yasa tasarısına göre Victoria’daki dini okullar, LGBTIQ+ personelini işten çıkaramayacak

Yeni yasal düzenleme önerisi LGBTIQ+ ve onların haklarını destekleyen kişiler tarafından memnuniyetle karşılandı.

Victoria dini okullarının, eyalet hükümeti tarafından önerilen yeni düzenlemeler uyarınca cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayalı olarak personeli işten çıkarmaları ya da işe almayı reddetmeleri yasaklanacak.

Başsavcı Jaclyn Symes, getirilecek reformların; dini kuruluşların ve okulların,  insanları cinselliklerine veya cinsiyetlerine göre kendi inançlarıyla bağdaşmadığı gerekçesiyle işten çıkarmasına veya işe almayı reddetmesine alan tanıyan Victoria’nın mevcut ayrımcılıkla mücadele yasalarındaki “acı verici bir boşluğu” kapatacağını söyledi.

Perşembe günü yaptığı açıklamada Symes, “İnsanlar işlerini ellerinde tutabilmek için kim olduklarını gizlemek zorunda kalmamalı. Yeni yasal düzenleme, LGBTIQ+ topluluğunu ayrımcılıktan korumak ile dini kurumların ve okulların inançlarını yaşamaları için temel haklarını desteklemek arasında doğru dengeyi kuracaktır.” ifadelerini kullandı.

Bu yıl içinde parlamentoya sunulacak olan Fırsat Eşitliği Yasası kapsamında yapılacak reformlar ile, dini kurumların ve okulların “cinsel yönelimi, cinsiyet kimliği, medeni durumu veya korunan diğer özellikleri nedeniyle bir çalışana karşı ayrımcılık yapması” yasa ihlali sayılacak.

Yasa tasarısı yalnızca çalışanlar özelinde değil, kuruşların hizmet verdikleri kişiler için de geçerli olacak. Hükümet tarafından finanse edilen dini kuruluşlarda, ayrımcılık nedeniyle insanlara hizmet vermeyi reddetmek yasaklanacak.

Bununla birlikte, okulların ve kuruluşların din bilgisi öğretmenliği gibi, iş için kritik olan durumlarda, bir çalışanın dini inançlarına dayalı olarak istihdam kararları almasına izin verilecek.

Benzer yasalar yıllar önce Tazmanya’da yürürlüğe koyulmuştu.

Hükümet, yakında reformlar konusunda LGBTIQ+, eğitim ve inanç temelli gruplar ile istişare etmeye başlayacak.

Muhalefetin desteği olmadan hükümet, yasanın yürürlüğe koyulabilmesi için üst meclisteki 11 tarafsız üyeden üçünün desteğini şart koşuyor.

Vitoria Yeşil Partisi (Victorian Greens) üyeleri, yasa tasarısına destlek verdiklerini açıkladılar. Parti sözcüsü Sam Hibbins, ”Bu reformlar uygulamaya koyulduğunda, Victoria daha güzel bir yer olacak.” dedi.

Independent Education Union (Bağımsız Eğitim Birliği) Victoria Tasmania Genel Sekreteri Deb James, “Her çalışan, işyerinde güvende olduğundan ve işverenleri tarafından adil davranıldığından, cinsiyeti veya cinsel yönelimiyle değil, yalnızca görevlerini yerine getirme kapasiteleriyle yargılandığından emin olabilmelidir. Topluluğumuzun birçok üyesi işyerinde ayrımcılığa maruz kalmış, sırf kim oldukları veya kimi sevdikleri için işten atılmıştır. Bu geri kalmış yasalar, öğrencileri yetenekli öğretmenlerden mahrum etti. O öğretmenler aynı zamanda bu da okulları LGBTIQ+ öğrenciler için daha kapsayıcı kılacak ve onların hoş karşılandığı alanlar haline getirecekti. ” açıklamasında bulundu.

Herkesin onurlu ve saygılı bir şekilde yaşamayı, çalışmayı ve okumayı hak ettiğini söyleyen LGBTIQ+ savunucusu Equality Australia grubunun yöneticisi Anna Brown, ”Victoria hükümeti, ayrımcılıkla mücadele yasalarındaki açıkları kapatıp bazı geri kalmış kuralları ayıklayarak, bundan sonra Victoria’da insanların artık yalnızca cinsel kimlikleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle okul ya da dini kuruluşlar tarafından işten atılmasını, kovulmasını veya haksız muamele görmesini önlemiş olacak.” ifadelerini kullandı.